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여성직장인 경우 결혼을 하고 출산문제로 고민을 많이 하실겁니다.

정부에서도 여러가지 육아관련 복지정책을 내놓고 있는데요.

사업주와 근로자간에 원활한 이해와 격려가 있어야만 근로자 입장에서도 마음편하게 지원을 받아 육아에 전념을 할 수있을 겁니다.

 

결혼을 하신 여성의 경우 출산이 가장 걱정이 되는 부분이기도 합니다.

"출산육아기고용안정장려금"에 대해 자세하게 알아 보도록 하겠습니다.

▶출산육아기고용안정장려금이란?
육아휴직·육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담을 완화시키고 출산전후휴가·육아휴직등 기간 중 대체 인력 활용을 촉진하여 육아휴직·육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모합니다.


지원대상
사업주에게 지원금을 지원해줌으로써 여성근로자의 경력단절 방지 및 고용안정 유지
-출산 육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여)
  · 근로자에게 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 부여하고 육아휴직 등이 끝난 후 당해 근로자를 6개월 이상 계속 고용한 경우
 - 출산 육아기 대체인력지원금
  · 출산 전후 휴가, 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 등을 부여하고 대체인력을 30일 이상 계속 고용하며 육아휴직 등이 끝난 후 당해 근로자를 30일 이상 계속 고용한 경우

 

지원금종류

서비스 내용

1.「고용보험법 시행령」 제29조제3항에 따른 육아휴직등을 허용한 경우 출산육아기 고용안정장려금 지원 

가. 지원대상: 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 해당 근로자를 육아휴직 등 조욜 후 6개월 이상 고용 유지한 사업주 

나. 지원기간: 육아기 또는 육아기 근로시간 단축 부여기간 동안 지원(최대 1년) 

다. 지원수준 

-육아휴직 부여시 우선지원대상기업은 1명당 월 30만원(대규모기업은 해당없음), 사업장에 육아휴직자 최초 발생시 1호 인센티브로 월 10만원 추가 지원 

-육아기 근로시간 단축 허용시 1명당 우선지원대상기업 월 30만원 지원(대규모기업은 10만원) 

2.「고용보험법 시행령」 제29조제4항에 따른 출산육아기 대체인력 지원금액 

육아휴직 부여시 우선지원대상기업은 월 30만원(대규모기업은 해당없음), 사업장에 육아휴직자 최초 발생시 1호 인센티브로 월 10만원 추가 지원 

가. 지원대상: 출산전후휴가(유산 사산휴가),육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축의 시작일 전 60일이 되는 날부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일 이상 고용하고, 육아휴직 등이 끝난 후 육아휴직 등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속 고용한 사업주 

나. 지원기간: 육아휴직등 기간 중 대체인력을 채용한 기간(인수인계기간 2개월 포함) 

다. 지원수준 

-인수인계기간(최대 2개월)은 우선지원대상기업 월 120만원, 대규모기업 월 30만원 

-채용기간은 우선지원대상기업 월 60만원, 대규모기업 월 30만원 


우선지원 대상기업 범위
 “우선지원 대상기업”이란 산업별로 상시 사용하는 근로자수가 다음에 해당하는 기업을 말합니다.

서비스 이용 및 신청방법
육아휴직등 부여에 대한 고용안정장려금을 신청하기 위해서는 다음의 서류를 제출해야 합니다
고용안정장려금 지급 신청서
근로자의 육아휴직등의 실시를 증명하는 서류 사본 1부

 

지원금신청서류


신청방법: 방문, 우편, 인터넷

사업주가 고용센터에 신청

온라인신청- https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do

 

고용보험

 

www.ei.go.kr

지원절차
다음과 같은 순서로 지원합니다.

문의
고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350

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